聚焦女性成长赋能与多元实践探索

5月16日，由清华大学经济管理学院中国创业研究中心、中国妇女发展基金会联合主办，日产（中国）投资有限公司支持的“NI未来可期”女性领导力提升计划公益项目实践研究活动在清华大学举办。次日，中国妇女发展基金会在北京何所有纺织非遗创新转化基地举办了女性领导力文化赋能提升活动，中国婚姻家庭研究会会长、全国妇联原副主席书记处书记孟晓驷做“女性领导力的实践提升”专题讲座。活动邀请专家学者以及50名来自不同行业的女性中高管，聚焦中国女性领导力提升议题，共同深入探讨女性领导力提升的路径和方法，为参会者提供可借鉴的实践案例，助力女性领导者突破职业发展瓶颈，提升领导效能。

　　16日实践研究活动由清华大学经济管理学院中国创业研究中心主任高建教授主持。中国妇女发展基金会副理事长兼秘书长董葵在致辞中指出，今年适逢北京世界妇女大会30周年，妇基会携手清华大学、日产公司启动“NI未来可期”项目，旨在以公益力量赋能妇女发展。她表示妇基会作为拥有联合国经社理事会咨商地位的妇女公益组织，通过创业支持、能力建设等举措激发女性内生动力，助力妇女全面参与社会经济建设。董葵寄语50位跨行业女性管理者，期待她们通过思想碰撞打破行业壁垒，用榜样力量带动更多女性成长，为促进性别平等和可持续发展贡献智慧和力量。

　　日产（中国）管理委员会主席马智欣在致辞中分享了企业在推动性别平等与女性领导力发展的实践。他表示，日产始终将“多元、平等与包容”　作为全球战略核心，通过构建国际化团队、实施弹性工作日制度及设立企业内托儿所等举措，助力员工实现家庭与事业平衡，目前中国区女性管理者比例已提升至36％。结合中国社会发展，他谈到在国家政策支持推动下，女性职场价值日益凸显，其特有的细致、观察力与共情协作能力正成为驱动创新的重要力量。

　　在女性领导力圆桌对话环节，来自联合国粮农组织、国投集团等机构的六位女性领导者围绕时代机遇与挑战、女性领导力特质和企业如何构建有利于女性员工和领导者的成长环境等话题进行了深入探讨。

　　在女性领导力提升工作坊环节，清华大学经管学院领导力与组织管理系长聘教授、花旗集团国际商务讲席教授胡佳以“双关之爱，平衡之道：从心性到领导力”为主题进行了演讲。来自制造业、金融、科技、商业、文旅、健康、教育等领域的50余位女性中高管围绕“家庭与事业动态平衡”、“职场核心竞争力构建”、“高压力情境下的情绪管理”等议题进行了深度交流。

　　在17日女性领导力文化赋能提升活动上，中国婚姻家庭研究会会长、全国妇联原副主席书记处书记孟晓驷做“女性领导力的实践提升”专题讲座，从战略思维构建到优秀案例解析，深入浅出地为女性管理者和创业者揭示了提升女性领导力的核心特质与路径方法。中国妇女发展基金会当日，主办方还举办了“视觉美学解码——职业女性着装艺术　”讲座、非遗展览以及扎染体验等丰富多彩的文化活动。

　　为期两天的女性领导力系列活动不仅搭建起女性领导者互助成长的公益平台，更通过真实案例的共情共鸣与经验共享，为应对女性职业发展中的机遇与挑战提供了多元化视角。与会者普遍表示，活动为女性管理者领导力提升创建了新型赋能模式，聚焦实操性、强调平等参与，既能激发女性成长动能，也为企业优化性别包容制度提供了鲜活样本，是一次有益的实践探索。